Зарплата за работу на новогодних праздниках 2026: кому положена двойная ставка?

Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, как оплачивается работа в новогодние праздники при разных системах оплаты труда.

Новогодние каникулы в 2026 году будут длиться почти две недели, однако некоторым компаниям и сотрудникам все же придется выходить на рабочие смены. Klerk.ru рассказал, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники.

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2026 году

Для большинства работников на пятидневке непрерывный отдых продлится 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Такой график сложился благодаря переносу выходных:

• 31 декабря – выходной, перенесенный с 4 января;
• 1-8 января – праздничные нерабочие дни;
• 9 января – выходной, перенесенный с 3 января;
• 10 и 11 января – обычные выходные.

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, график будет другим:

31 декабря – выходной;

1-8 января – праздничные дни;

9 и 10 января – рабочие дни;

11 января – выходной.

Когда сотрудника могут вызвать на работу в праздники

Привлечь сотрудника в период официального отдыха можно только при соблюдении двух условий:

Ставка по вкладу до 16%Свой вклад (для новых клиентов)Россельхозбанк, Лиц. № 3349 до 16% годовых от 5 тыс до 1460 дн. Сделать вклад

• письменное согласие сотрудника;
• приказ работодателя.

Без согласия сотрудника вызвать его можно только в экстренных ситуациях: аварии, инциденты с угрозой жизни или имуществу.

Есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники запрещено. Речь идет о несовершеннолетних (за исключением спортсменов и отдельных творческих профессий) и беременных.

Инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут выйти на работу только при отсутствии медицинских ограничений. Их следует письменно уведомить о праве отказаться от работы в праздники.

Как оплачивается работа в новогодние праздники

По закону работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере. Работодатель вправе установить и более высокую оплату, закрепив ее в трудовом договоре или локальных актах. Доплата начисляется только за фактически отработанные праздничные часы. Если часть смены выпадает на обычный день, повышенная ставка применяется только к новогодним часам.

Если сотрудник работал сверх нормы рабочего времени, он вправе выбрать двойную оплату или обычную оплату плюс отгул, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.

Как считают оплату на окладе

Порядок зависит от того, превысил ли работник месячную норму:

• если норма не превышена – доплачивается минимум дневная ставка или часть оклада;
• если норма превышена – доплата составляет не менее двойной дневной ставки.

Сотрудникам с дневными и часовыми ставками праздничные смены оплачиваются минимум в двойном размере. Для сдельщиков действуют двойные расценки.

Условия для пятидневки и шестидневки

При окладной системе в повышенном размере оплачивают:

• для пятидневки – работу с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
• для шестидневки – работу с 31 декабря по 8 января и 11 января.

При этом новогодние праздники не влияют на январскую зарплату. Если сотрудник отработал норму рабочего времени (15 дней при пятидневной неделе и 20 при шестидневной), он получает полный оклад.

Как оплачивается работа по сменному графику

Если смена полностью или частично приходится на 31 декабря либо 9-11 января, оплата производится как за обычный рабочий день. Смены в период 1-8 января оплачиваются минимум в двойном размере. Если сотрудник вышел в чужую смену и работал сверх нормы, он вправе попросить отгул. В таком случае смена оплачивается в одинарном размере.

Оплата ночных смен в праздники

За ночную работу в новогодние каникулы доплата рассчитывается по следующей формуле: к часовой ставке прибавляется надбавка за ночные часы, после чего итоговая сумма умножается на два и на количество отработанных ночных часов.

Что в итоге:

• Работодатели могут вызвать сотрудников на работу в новогодние каникулы только при наличии их письменного согласия и соответствующего приказа;
• Несовершеннолетних и беременных привлекать к работе в праздники запрещено;
• Работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере, а при переработке сотрудник может выбрать между двойной оплатой или обычной оплатой с отгулом;
• Если работник получает оклад, уровень доплаты зависит от выполнения месячной нормы: при норме платят минимум дневную ставку, при переработке – не менее двойной;
• Для работников со сменным графиком смены 1-8 января оплачиваются минимум в двойном размере, а ночные праздничные часы считают по повышенной формуле с двойным коэффициентом и доплатой за ночь;
• На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
• Следите за новостями в наших каналах в Telegram и MAX.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Напишите нам ПоделитьсяАвтор:Маргарита БанниковаЖурналист-рерайтер / Bankiros.ru Источник: klerk.ruОцените статью10001

Источник